26 квітня 2024
Мо́бінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка
полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі,
зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.
Випадки мобінгу:
– Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження).
– Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації,
складності, якості і т.д.).
– Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності).
– Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо).
– Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності
підстав
– Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком).
– Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (стаття 25
Закону України «Про відпустки»).
– Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після
закінчення роботи.
– Вимога написати заяву про звільнення.
– Відмова у звільненні за власним бажанням.
Випадки (НЕ) мобінгу:
– Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і
праці.
– Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або
чисельності працівників.
– Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність
ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
– Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової
дисципліни.
– Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані
– Ненадання відпустки поза межами графіку.
– Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у
дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу
або гнучкого режиму тощо.
За матеріалами: ДЕРЖПРАЦІ
Людям із порушенням зору
